певні посади, робота близьких родичів (крім педагогічної, медичної діяльності тощо), стан здоров'я тощо); обмеження за медичними показниками (коли за станом здоров'я працівник не може виконувати певну роботу). У всіх інших випадках відмову вважатимуть порушенням законодавства.
У трудовому законодавстві є низка інших заборон. Так, наприклад, заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних із вагітністю чи наявністю дітей віком до 3 років, а одиноким матерям - до 14 років або дитини-інваліда. Необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу (причини відмови повинні бути пояснені письмово) оскаржують у судовому порядку.
Однак на практиці роботодавець досить часто порушує конституційні права громадян, особливо під час прийому на роботу: незаконна відмова в прийомі на роботу, вимога від особи інформації, яка не передбачена законодавством, цільове неправильне оформлення трудового договору, порушення норм про встановлення випробувального строку тощо. Здебільшого, це відбувається тому, що працівники не знають своїх прав.
Та найбільше порушень трудового законодавства нині все-таки пов'язано з невиплатою заробітної плати та незаконними звільненнями: "За даними Львівського обласного центру зайнятості, нині зареєстровано понад 50 тис. громадян, яким надано статус - безробітні. Тобто на одну вакантну посаду претендує 35 громадян. Ситуація щодня змінюється в гіршу сторону. Серйозні проблеми, насамперед, існують із незаконними звільненнями та з виплатами зарплат". "Є маса підприємств, на яких по декілька місяців не виплачують заробітної плати, - стверджує юрист Львівської обласної профспілки "Трудящі" Наталія Дуда. - За нашими даними, одним із найбільш проблемних підприємств Львівської області є "Львівські автобусні заводи", заборгованість із зарплати станом на 1 квітня становила 5 млн 200 тис. грн. Окрім того, нині адміністрація заводу робить протизаконні дії, пропонуючи своїм працівникам підписати чотири документи, в яких вони цілком відмовляються від всіх претензій, і після того вони зможуть отримати свою заборговану заробітну плату, але вже не в тому розмірі, який би мав бути насправді. Державне підприємство "Угерський спиртовий завод" - заборгованість із зарплати сягає 1 млн 361 тис. грн. Ще одне проблемне підприємство - "Автонавантажувач", де 178 тис. грн становить заборгованість лише щодо одного цеху. Комунальне ремонтно-механізаційне підприємство Львівської міської ради, де заборгованість із зарплати становить 220 тис , а кредиторська заборгованість - 1 млн 190 тисяч грн. Ще одне проблемне підприємство - державне підприємство "Житлово-комунальна контора "Укрбуд" - там понад рік не виплачують заробітної плати та відбуваються постійні скорочення. Комунальне підприємство "Галичанка" Старосамбірський район, місто Хирів, - заборгованість із зарплати становить 70 тис. грн. Боржниками також є "Цукровий завод", місто Ходорів Жидачівського району, Державне підприємство "Львівські авіалінії", чия заборгованість із заробітної плати сягає 1 млн 250 тис. "Львівський ремонтно-механізаційний завод - заборгованість із ПДВ - 16 млн грн", - розповідає юрист.
Загалом, стан із дотриманням трудового законодавства в Україні ніколи не був ідеальним, а криза ще більш поглиблює проблему.
Кожен працівник повинен знати, що роботодавець, який грубо порушує найважливіші права та свободи людини, може бути притягнутий до кримінальної відповідальності. Кримінальний кодекс України 2001 р. передбачає відповідальність за умисне перешкоджання законній діяльності профспілок (ст. 170 КК), перешкоджання законній професійній діяльності журналістів (ст. 171 КК), грубе порушення законодавства про працю (ст. 172 КК), грубе порушення угоди про працю (ст. 173 КК), примушування до участі у страйку або перешкоджання участі у страйку (174), невиплату заробітної плати чи інших установлених законом виплат (ст. 175 КК).
Тож після того, як картоплю на городах буде посаджено, "Ратуша" рекомендує трудовій громаді Львова взятися за перечитування законів, які гарантують наші права. Адже, врешті решт, порятунок потопельника - справа рук самого потопельника.
Наталя ГОРБАНЬ
